博彩网址大全的员工可以为医疗保健灵活支出做出贡献 账户(FSA)，受抚养人护理灵活支出账户(DCFSA)，或健康储蓄 account (HSA).
医疗保健灵活支出账户(FSA)
医疗保健灵活支出账户(FSA)是一种国内收入服务(IRS) 受监管的福利，允许员工使用税前资金支付自付费用 qualified medical expenses. 每个计划年度，员工都可以选择缴纳多少 通过工资扣除到FSA，并且可以全年使用资金 through ConnectYourCare. 对灵活支出账户的贡献是“使用它” or lose it."
博彩网址大全的FSA管理机构是Optum Financial. You can contact Optum 财务咨询电话888-339-3819或访问 Optum Financial.
弹性开支帐户概览(PDF) 包含有价值的信息，关于特定优势的好处，访问 资金和附加规章制度.
希望注册的新员工必须使用“New Hire”完成他们的选举 菜单”，在他们被全职聘用后31天内的工作日收件箱中找到. Otherwise, 在年度开放注册期间，允许在计划年度注册 每年11月也使用Workday.
员工可以在生活发生变化后的31天内选择或更改福利 通过在Workday提交变更福利事件来结婚或抚养子女/收养. 员工只能在公开登记和合格期间更改其FSA福利 life changes.
根据美国国税局的规定，希望参加灵活支出计划的员工 每年必须在开放注册期间重新注册.
供款每年最低为130美元，美国国税局最高为3,200美元.
参加FSA会减少你在评估社保之前的应税收入 还有其他联邦，州和地方税.
选择FSA的员工将收到一张支付卡，在销售点使用 自付的合格医疗费用.
员工也可以提交报销请求(索赔)和证明文件 如果符合条件的费用是用个人资金支付的. 我们鼓励员工 register at www.connectyourcare.这个过程，并审查余额和所有 existing claims.
员工可以利用博彩网址大全的75天延长计划. Should employees 在传统计划年度结束时(12月 31)，剩余的资金可使用到次年3月15日.
在计划年度结束(12月31日)后，员工还将有最多90天的时间来申请 submit reimbursement claims (PDF) 在计划年度延长之前发生的符合条件的费用 balances are forfeited. 所有索赔必须不迟于4月30日提交到ConnectYourCare.
如果你是在QHDHP下从FSA转到HSA，宽限期就没有了 apply. 截至12月31日，医疗保健金融服务管理局(FSA)不能再保留任何资金.
如果在4月30日之前索赔未达成一致，员工必须退还这笔交易 amount.
索赔可传真至443-681-4602.
受养人护理弹性储蓄帐户
受抚养人护理灵活支出账户(DCFSA)是美国国税局的一项服务 (美国国税局)规定的福利，允许员工使用税前美元支付符合条件的 子女自出生至出生期间的自付照顾费用 13岁，无行为能力的配偶或受抚养的父母. 对受养人的供款 关爱账户是“要么用，要么丢”."
博彩网址大全的FSA管理员是ConnectYourCare. 您可以联系ConnectYourCare 电话888-339-3819或访问 ConnectYourCare website.
The ConnectYourCare注册指南(PDF) 包含有价值的信息，包括具体的好处，访问的优势 资金通过报销请求(索赔)和附加的规章制度.
希望注册的新员工必须使用“New Hire”完成他们的选举 菜单”，在他们被全职聘用后31天内的工作日收件箱中找到. Otherwise, 在年度开放注册期间，允许在计划年度注册 each November using Workday.
员工可以在生活发生变化的31天内选择或更改福利，例如 dependent birth/adoption. 员工只能对他们的家属护理做出改变 公开招生期间的选举和生活变化.
根据美国国税局的规定，希望参加DCFSA的员工必须重新注册 开放注册期间按年计算.
雇员每日历年最多可选择5,000美元(已婚人士) 单独申报的金额上限为每人2500美元。). It is important to ensure 该计划年度的赡养费用将等于或超过福利金额 elected.
参加DCFSA会减少你的应税收入. Since this is a pre-tax 福利，你的收入在社会保障(FICA)，联邦，州和 city taxes being assessed.
雇员必须在12月31日前支付符合条件的家属护理费用.
在计划年度结束(12月31日)后，雇员仍有最多90天的时间 在计划年度延长前提交报销申请 在结余被没收之前. 所有索赔必须不迟于 April 30 to ConnectYourCare.
如果在4月30日之前没有理赔，员工必须退还 transaction amount.
索赔可传真至443-681-4602.
健康储蓄帐户(HSA)
健康储蓄账户是个人储蓄账户，它允许参与者 在税前的基础上，扣缴符合条件的医疗费用作为工资扣除.
HSAs只适用于目前参加高免赔额计划的雇员 博彩网址大全提供的健康计划(QHDHP).
博彩网址大全的HSA管理机构是Optum银行. You can contact Optum Bank 电话800-791-9361或访问 Optum website.
只有满足以下所有条件，您才有资格申请健康储蓄账户 are true:
- 我选择了HDHP(高免赔健康计划).
- 我不受任何其他健康计划(如配偶的完整医疗保健FSA)的保护 或退伍军人医疗福利，不包括与服务有关的残疾).
- 我没有参加医疗保险或Tricare.
- 我不依赖别人的纳税申报单.
新受雇的雇员如欲获得雇主供款，必须提交他们的 在全职工作之日起31天内通过Workday进行新员工选举. 一旦你在工作日被选中，福利部门将代表你开立一个账户.
Enrollment into the plan may occur at any time during the plan year; however, the 雇主供款将不会在新员工或开放注册之外获得 period.
根据美国国税局的规定，希望向HSA计划缴款的员工必须重新注册 每年，但账户余额将每年保持不变.
你可以在一年中的任何时候通过“HSA供款”改变你的选举 change" event in Workday. 请在发薪期结束前将此提交至 ensure timely processing.
仅供雇员参加的供款每年最高可达4,150美元 家庭保险为8300美元，减去雇主缴纳的金额(雇员为400美元) 只有800美元(家庭). 如果你是55岁或55岁以上 每年，你可以额外供款1,000元.
作为新雇员，你必须作出下列决定，才能获得雇主供款 the HSA election in Workday. 你不会自动加入HSA，因为 您选择了合格的高免赔额健康计划(QHDHP). There is no minimum 雇员仍然有资格获得雇主的资助 计划年度的供款，只要是选出的. This election is required 为了创建一个帐户.
要以现有雇员的身份领取年度雇主供款，你必须 每年开放招生期间，积极在工作日进行HSA选举. You will 不会因为你选择了合格的高免赔额而自动加入HSA Health Plan (QHDHP). 对你的HSA和雇员没有最低供款金额的限制 是否仍有资格在计划年度内获得雇主供款 在公开招生期间选举产生. 雇主供款基金将会启用 拿着今年的第一份工资.